由于“五一”期间招聘会停开，习惯利用现场招聘会、报纸进行人才招聘的中小企业，不得不延迟到节后再进行招贤纳士。应届毕业生毕业时间临近，强大的人才供应量给用人单位创造了征集人才的机会，此外，尚未签约的本地和外地高校毕业生也抓紧时间求职，给人才市场增添了活力。

　　从参会企业招聘规模来看，中小规模招聘是主体，大规模的招聘计划有所减少。从招聘方式来看，用人单位更加务实，多数企业采用了现场招聘会、网络等常规渠道。业内人士分析，年初旺季的广告效应强，不少企业在招聘的同时做宣传，扩大品牌知名度，而近阶段，宣传的用意明显减少。从招聘职位来看，近阶段的需求职位更“实在”，一般都是急需用人的空缺职位，营销人员、技术人员、市场人员等业务部门人员的需求十分集中。

　　人才市场专家认为，对于应届毕业生来说，赶紧找到饭碗是首要任务，目前市场上中小企业占绝大多数，提供的职位和薪资往往不高，这种情况下，如何调整心态、把握机遇是毕业生必须好好思考的问题。对于想跳槽的在职人士来说，为保险起见，建议在没有找好下一个“东家”之前，先“卧槽”为妙。