刚从学校毕业的大学生还没有独立的经济来源，在就业形势异常严峻的今天，参加招聘所要缴纳的报名费，无形中增加了他们的就业成本。而根据我国劳动和社会保障部在2000年12月8日 颁布的《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位向求职者收取招聘费用。国家机关和事业单位在招聘大学生时，为什么就不能免费？

 

　　首先，招聘收费增加了大学生的求职成本。有研究机构做过统计，毕业生的求职成本人均1000元左右。这些钱主要用在路费、报名费、考试费上面。工作还没找到，钱先花了不少，这在对毕业生心理造成很大伤害的同时，也成了一些贫困学子求职的“门槛”。因为缴不起招聘费而将他们中的一些精英挡在政府门外，既是国家的损失，对他们更是不公平。

 

　　其次，免除招聘费用是一种社会责任。不论企业、国家机关还是事业单位，作为人才招聘方，是其应当付出的必要管理成本，而不应分摊到求职者身上。况且，相对于政府机关这个“大老板”而言，求职的大学生在经济上处于弱势地位，如果能由政府财政主动承担相应的招聘费用，不但可以解决他们在经济上的后顾之忧，也能让他们体会到用人单位的人文关怀，更是国家机关公益心和负责任的表现。

 

　　还有，招聘收费容易滋生腐败行为。按照国家人事部的规定，现行情况下，国家机关和事业单位招考经费由两部分组成：一部分是国家财政拨款，主要用于报名网络运行、笔试面试试题开发、试卷印制和传递、阅卷等；另一部分收取的考试报名费用，主要用于考务组织、考场租用和监考支出等。说白了，收取考生的考试报名费用，大部分是用于组织者的劳务费。而这些费用如何支出，怎样分配，国家并没有相关的规定，收多少、花多少全凭组织者说了算。在监管不到位的情况下，我们有理由担心其会滋生腐败行为。

 

　　近年来，一些地方通过给贫困大学生发放“免费求职卡”，组织专场招聘会等形式，为求职的大学生减轻经济负担，而国外一些政府机构面向大学生的招聘，也多是免费进行。在国家财力不断增强的今天，政府机关和事业单位免费招聘大学生，让他们在踏进社会之前，亲身感受到什么是负责任的政府，应该不算太难！