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中国劳动法研究会常务理事黎建飞所长最近说，“中国有1000万离退休人员，他们拿着养老金又返聘是抢了别人饭碗，挤占了宝贵的就业岗位”，“是对其他劳动者不公平”，“冲击了劳动力市场”，“使严峻的就业形势雪上加霜”。他提出禁止用人单位返聘离退休人员。这话貌似有理，实则无理。
当前的就业形势确实严峻，有许多人就业难，包括一些毕业的大学生，但怎不能将此归罪于1000万返聘的离退休人员呢？现在长江三角区、珠江三角区有许多企业找不到人，更找不到“合适”“急需”的人。也就是说有饭碗，但不是有人不愿端此饭碗，去端就是有人端不起此饭碗。有些人找不到工作不是没工作好找，而是他们拣精挑肥，好高骛远，工资要高、工作要轻，自己又没真才实学，又不肯吃苦耐劳，又不安分守己。有些大学生找不到工作是不愿做工人、不愿做农民、不愿做一般工种、不愿留小城市、不愿……，找不到他们“称心如意”的工作才是实质。确实有学多单位乐意返聘离退休人员，而不愿找大学生。因为这些离退休人员有真才实学，他们在这些单位工作了几十年，有一技之长，有丰富的管理经验，不仅在历史上做出过重大贡献，更是这些企业生存和发展不可缺少的。更何况现代化企业“并非单纯靠体力与敏捷，而是靠熟练的技术和成熟的智慧所完成”，这些正是这些离退休人员最丰富、最特有、也是企业最需要的。而恰恰是一些年轻人包括大学生最缺乏的。中国的离退休制度本身有缺陷，以企业为例，男的60岁退休，女的50岁退休。50岁、60岁正值人生第二春，是人生壮年时期，是人生运用才智的最佳时期。萧伯纳说，从“六十岁以后才是真正的人生”。毕加索说，“人到六十岁才开始变得年轻”。不要说艺术上、学术上、科学教育等事业上迫切需要一大批这样的人材。就是企业，他们为什么拖着聘请离退休人员，就在于他们在以最小的代价得到最大的价值回报。经济发达的美国，女的退休年龄也要到65岁，比我们整整晚15年。我国的退休者根本不是丧失了劳动能力问题。我国退休年龄偏早不仅对退休者不公，对社会也是个损失。我国退休年龄偏早，是因为我国人口多，经济还不够发达所致。当然有些工作岗位，优先安排在职人员和年轻人，少用不用离退休人员是对的。但有些工作岗位，在职人员年轻人不能取代的，还非得用离退休人员，强制性的千遍一律限制和禁止聘用离退休人员，这才是真正的不公平，对社会对企业都是不利的。
缓解就业压力，让更多年轻人就业确实需要。但缓解就业最重要的是发展经济，经济越发展，就业的人才会越多。其次是对未就业者进行岗前技术培训，增强他们的竞争优势。离退休人员也要满怀热情培养好接班人，送一程、扶一程、帮一程，尽快地“退下来”。但切不能挑拨和制造离退休人员和年轻人的矛盾，更不能把就业形势严峻怪罪于离退休人员。
时下，社会上70岁小弟弟，80岁多来西，90岁才是古来稀。退休者未必老矣！还可以做出山虎，利用自己的经验和能力创业，为就业者多创造些工作岗位。美国有一个最大的化妆品公司“美琳凯”，女老板是从55岁开始创业，一直做到95岁，为美国解决了成千上万个工作岗位。我国的离退休人员中，人才经济为什么不可以自己做“老板”，为缓解就业压力多做贡献呢！
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